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एक और दिल दहला देने वाली त्रासदी ने एक आंदोलन खड़ा कर दिया है, जिसे लंबे समय से जरूरी बदलाव के लिए दबाया नहीं जाएगा।  इस आंदोलन के परिणामस्वरूप इक्विटी के माध्यम से समावेश के कार्यक्रमों के माध्यम से अवसर पैदा करने की कार्रवाई होनी चाहिए।  व्यक्तिगत रूप से निष्पक्ष, लेकिन सार्वजनिक रूप से चुप रहना, परिवर्तन को प्रोत्साहित नहीं करेगा।   जैसा कि कॉर्नेल वेस्ट ने कहा है, "सहानुभूति केवल यह कल्पना करने की कोशिश करने की बात नहीं है कि दूसरे क्या कर रहे हैं, बल्कि इसके बारे में कुछ करने के लिए पर्याप्त साहस जुटाना है।" 

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इक्विटी 4 एलआई यूथ (www.Equity4LIYouth.org)  सकारात्मक प्रेरित परिवर्तन के लिए एक अवसर है।  हमारी समिति लंबे समय से चली आ रही बाधाओं का सामना करेगी और पिछली असमानताओं को दूर करने के लिए युवाओं की विविध आबादी को रोजगार, प्रशिक्षण और सलाह के अवसरों से जोड़ेगी।  चुनौतियां कई हैं, लेकिन कई क्षेत्रों में नेताओं का लाभ उठाकर, अवसरों का एक नेटवर्क बेहतर कल के लिए एक कड़ी बना सकता है। 

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अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हमें पहले वर्तमान सामाजिक रोजगार मॉडल से संबंधित समस्याओं को परिभाषित करना होगा।  समानता की उपलब्धि को मौजूदा, स्वीकृत प्रतिमानों को सुधारने में मदद करनी चाहिए, जिन्हें हमने सामना करने के लिए पहचाना और संक्षेप में प्रस्तुत किया है।

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यह स्थिति क्यों विकसित हुई?

बहिष्करण हमेशा स्पष्ट नहीं होता है।  बहिष्कृत करने की प्रक्रिया "हम हैं" और "हमारे समुदाय" को जानने वाले लोगों की निरंतरता की वकालत करने की संस्कृति से निकल सकती है।  हालांकि आम तौर पर इरादा नहीं है, इस प्रक्रिया के परिणामस्वरूप एक ही नस्लीय वितरण की निरंतरता आगे बढ़ती है, क्योंकि विविधता ऐतिहासिक रूप से मौजूद नहीं थी। 

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इसे कैसे बनाए रखा गया था?

कुछ समुदायों में प्रभावशाली व्यक्ति होते हैं जो परिवर्तन के एजेंटों की निंदा करते हैं।  यह परिवर्तन को रोकने और एक अधिक समावेशी भविष्य के लिए एक प्राकृतिक प्रगति को रोकने का एक प्रभावी तरीका है।  इतिहास के परिवर्तित आख्यानों को प्रतीकात्मक भावों के माध्यम से प्रस्तुत और संरक्षित किया जाता है।  प्रलेखित तथ्य एक बहिष्करणीय अतीत के नेताओं के विरोधी हैं। 

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जब आंकड़े बहिष्करण के पैटर्न को स्पष्ट रूप से दिखाते हैं, तो इन लोगों को उजागर और बदनाम क्यों नहीं किया जाता है?

सकारात्मक परिवर्तन का विरोध करने के लिए एक शक्तिशाली रणनीति, और विविधता की अनिवार्यता जब प्रगतिशील लोगों का एक महत्वपूर्ण जन कार्य करने का अधिकार प्राप्त करता है, तो परिवर्तन के एजेंटों को बदनाम करना है।  सबसे अच्छी रणनीति यह दावा करना है कि नए नेता पहले से मौजूद स्थिति का कारण हैं।  इस रणनीति का उपयोग अक्सर राजनीतिक क्षेत्र में किया जाता है, जहां दस्तावेजी तथ्यों से ध्यान हटाने के लिए परिवर्तन एजेंट को एक विरोधी की कमजोरी के साथ लेबल किया जाता है।  यह युक्ति अक्सर सफल, अल्पकालिक होती है। 

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